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观往知来——2017年人力资源行业大事盘点

马上就过年了,很多单位都已经放假或准备放假,笔者在这里整理了自认为是2017年人力资源行业的10大事件。正如《列子·说符》中所云:“是故圣人见出以知入,观往而知来,此其所以先知之理也。”让我们祝愿所有HR伙伴新的一年在人力资源这条路上越走越远,越走越好! 1、华为裁员风波 2017年2月,有关华为裁员的消息满天飞,“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是清退40岁以上老员工,主要针对程序员。”(具体裁员政策以及裁员的原因,大家可以百度查阅。)随之,一篇《华为百万年薪员工被辞 发文抱怨还不起房贷》帖子风靡网络。 2、BOSS直聘“李文星”事件 …

全国人力资源服务机构将实行“红黑名单”制度

近日,人社部印发了《关于进一步推进人力资源服务机构诚信服务主题创建活动的通知》。人社部人力资源市场司有关负责人就《通知》相关问题回答了记者的提问。 人无信不立,业无信不兴 问 在人力资源服务机构中开展诚信体系建设和主题创建活动有何重要意义? 人无信不立,业无信不兴。诚信是公民安身立命之本、行业兴旺发达之道、政府公信公道之源。社会主义市场经济是以信任为基础的信用交易活动,诚信是实现信用交易的前提和保障,是市场经济发展的基石,是社会主义核心价值体系的重要方面,也是人力资源市场建设和管理工作的重要内容。 经过多年的培育和发展,我国人力资源服务机构数量…

颜辉委员:设置行业“小时工资”统计发布项目

劳动力成本不断上升近年来成为实体经济关注的焦点之一。如何看待、破解这一问题,全国政协委员、中国劳动关系学院党委书记颜辉建议,设置各行业“小时工资”的统计发布项目,这样不仅便于直接反映薪酬的数量水平,对于调控企业劳动力成本也会提供数据支持。 颜辉说,年薪、月薪、周薪、日薪、时薪是世界通行的劳动计酬方式,其中“小时工资”最为普遍。将工资标准“精细化”,有利于调整平衡各地同行业间的差别,对劳动力的自由流动有帮助,另外还可以通过时间的量化提高劳动生产率。 他说,要建立健全企业工资协商机制。现在工资薪酬的决定权都在用人单位,与劳动者的沟通渠道闭塞。…

国务院印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》

经李克强总理签批,国务院日前印发《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》(以下简称《规划》),明确了“十三五”时期促进老龄事业发展和养老体系建设的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务。 《规划》指出,“十三五”时期是我国全面建成小康社会决胜阶段,也是我国老龄事业改革发展和养老体系建设的重要战略窗口期。要坚持党委领导、政府主导、社会参与、全民行动,着力加强全社会积极应对人口老龄化的各方面工作,着力完善老龄政策制度,着力加强老年人民生保障和服务供给,着力发挥老年人积极作用,着力改善老龄事业发展和养老体系建设支撑条件,确保全体老年人共享…

递延型养老险有望年内出炉 万元月薪少交百元税

近日,《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》(下称《报告》)对外发布,其指出,提高职工养老储备水平的根本出路在于大力发展商业保险,尤其是尽快推出“税延个人养老账户”,让职工自己参加账户投资增值。事实上,年初至今,个人税收递延型商业养老保险(简称“递延养老险”)被屡屡提及,据称其年内或出炉。据悉,递延养老险就是“投保人在税前列支保费,在领取保险金时再缴纳税款”,对消费者有一定税收优惠,而对保险公司而言,则将是千亿级别的保费蛋糕。 “减税养老”体系渐成 近日,参与《报告》研究工作的…

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